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揭秘硅谷高管的招募日常,绝不是《猎场》那么

来源:网络整理 发布时间:2017-12-15 10:05

原标题:揭秘硅谷高管的招募日常,绝不是《猎场》那么儿女情长

编者按:本文来自微信公号“硅谷密探(id:guigudiyixian)”,36氪经授权发布。

前段时间国内正热播着《猎场》电视剧,小探超喜欢!但是问了好基友——硅谷高管小猎头小D的意见后发现,电视剧里狗血的剧情搬到硅谷估计就是个笑话了。

你以为在硅谷真正的高管猎头会西装革履地跟客户当面冲突?

你以为在硅谷真正的高管猎头会儿女情长地对待候选人?

在硅谷,高管猎头公司,并没有像电视剧中呈现出的那样因为“高管”二字而多镀上一层黄金。因为这里的科技文化造就出了不同于其他地方的“猎场”风格。

今天小探的好基友小D就带你看看硅谷高管猎头的一天。

“小D,你写的report就是垃圾!这样的东西怎么能拿给客户看!你让客户看了之后以后再怎么跟我们的合作!你知不知道你写的东西就是你要给别人展示的形象。就好比客人来你家做客,你不向他们展示你清理得最干净的客厅,而是领他们直接去看一团糟的厨房和厕所么!”

小D努力地在辨别印度老板(二老板)的口音,“厨房”,“厕所”,哦,他听懂了。真不容易,入职以来小D第一次一字不落地听懂了老板在电话里全部的话,虽然是被骂得一塌糊涂。

说起这位印度老板,小D心中其实是存着一丝敬畏的。话说这位老板当年在印度本来是位历史老师。后来跟着工程师老公移民到了硅谷。

当年刚到硅谷找不到工作的她,先去了一家还处于“车库”阶段的初创小公司,每天翻着电话黄页本一个个电话挂过去帮公司招人。后来去硅谷“淘宝”公司做了几年招聘后,由于厌恶了日复一日的工程师招聘工作,便和当时在同一公司的小D的大老板一起开了这家高管猎头公司。

而刚毕业不久的小D阴差阳错地进入了这家公司,成为了一名硅谷高管小猎头。

“我只招‘有意思’的人!”

早上九点整,结束了电话早会,小D的大老板把今天的任务发到他的邮箱,并把他叫到自己的办公室。大老板正在为一家硅谷老牌风险投资公司招聘一个新的合伙人(partner)。而大老板自己也是这家风投公司的招聘顾问。小D需要在周末之前给老板准备好所有候选人的材料,让老板过目。“我只招有意思的人!(I only want interesting people)”老板一再强调。

怎样的候选人才是有意思的人?小D在工作中终于摸索出了这”有意思“的定义:年龄上,不得超过40岁,最好是低于35岁;本科出自广义”常青藤“盟校或者其他国家Top2;长期创业者,并且所创公司曾被大的科技公司收购。

小D曾经看着老板摇着头一边把一个个背景实力俱佳的企业家的名字从候选人名单划掉,一遍喃喃自语道“太老了,太老了(too old,too old)“。在硅谷,到底几岁就算老了?

前段时间闹得沸沸扬扬的61岁史蒂芬可汗(Stephen Cohen)状告Facebook在招聘中年龄歧视将硅谷中的“年龄歧视”这一长久以来就存在的问题再一次推了风口浪尖。

在美国文化中,询问年龄十分被人所忌讳。雇主并不允许询问雇员的年纪。但是,猎头们从候选人简历上的本科毕业时间,往往都可以推算出年龄。

而Facebook的总裁小扎,作为硅谷大公司的代表,曾不止一次宣称他认为年轻人就是更聪明。小D一直不解:到底要有多年轻才会在硅谷被认为是年轻人呢?

华人?印裔?物竞天择,适者生存

11点整,小D同老板和负责同一项目的同事接入电话会议。通常情况下,作为初级高管猎头的小D每天要开至少五六个电话会议,要跟着老板面试3-4个候选人,并要自己独立完成几个候选人的第一轮电话面试。

今天电话另一端的客户是一家刚刚上市的科技公司,这在委托小D的公司招聘一位工程副总裁(VP of Engineering)。

在上一周小D公司给出的名单中,有三位候选人被客户公司认可,这其中有一位华人高管,而且还是小D的校友。

小D觉得很兴奋。工作了这么久,华人高管候选人出现的频率一直很低。这一次,小D希望能够尽己之力在客户面前力荐这位校友。